大公司通常都有自己的招聘網站。你應該如何設計你的招聘網站以招到更多高質量的人才呢？www.ere.net上的一篇文章給出了五點建議。

第一，不要單純把它當作一個招聘網站來“經營”，要把它當作一個社交網絡。參考一下Ning這個網站，即使是剛接觸網絡的菜鳥們也可以借助Ning的工具，在很短時間內創建好自由定制的社交網絡服務。這能大大提高你的網站的吸引力。

第二，讓招聘官們寫博客。博客能給外界提供更多可信的信息。當應聘者成為某些招聘官的博客的粉絲時，他會不斷來看這些博客，這樣就促使他與你公司建立起一種關系。

第三，打造適應不同應聘者需要的不同內容。同樣的信息，你可以給分析型的應聘者準備數據、事實和圖表等，給更喜歡看文字描述的應聘者準備直觀的文字或圖片。

第四，舉行網上研討會。定期舉行這種活動，可以幫公司聚攏人氣，而且給人們提供機會以了解你公司正在做什么，他們是否能融入你公司。

第五，舉行競賽。這也是一種聚攏人氣、打造關系的好辦法。人們喜歡那些能夠提供即時反饋的網站，喜歡那些允許他們動手而不只是看看的網站。